Lorsque le licenciement pour faute lourde d'un salarié est requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse, la privation de la possibilité d'utiliser son DIF (droit individuel à la formation) pendant son préavis lui cause un préjudice. Ce préjudice ouvre droit à des dommages et intérêts.

Jean Saubesti