La Cour de cassation a qualifié récemment de déraisonnable une période d'essai dont la durée, renouvellement inclus, atteignait 1 an pour un cadre. Il s'agissait plus précisément d'une période d'essai de 6 mois renouvelable. La rupture, intervenue après renouvellement et à quelques jours de l'échéance, a été requalifiée en licenciement.

Jean Saubesti