La jurisprudence rappelle qu'un employeur est tenu, par des formations adéquates, d'assurer l'employabilité de chaque salarié pendant toute la durée de la relation de travail. Il s'agit d'aider à conserver sa capacité professionnelle, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Un entretien doit être réalisé au moins tous les six ans. À cette occasion, il doit être acté que le salarié a bénéficié d'au moins deux des trois mesures suivantes : une action de formation au moins, une acquisition de certification et/ou la progression salariale ouprofessionnelle (code du travail L.6315-1). À défaut de formations régulières, l'employeur s'exposeà des indemnités.