Le dossier médical établi par le médecin du travail dès la visite d'embauche du salarié retrace, dans le respect du secret médical, les informations relatives à l'état de santé de celui-ci, aux expositions auxquelles il a été soumis ainsi que les avis et les propositions du médecin du travail. Soumis au secret médical, ce professionnel de santé ne peut en aucun cas transmettre, notamment à l'employeur, le contenu du dossier médical, hormis ce qui est autorisé par la loi (avis d'aptitude par exemple). Il peut être condamné pénalement pour toute violation de ce secret professionnel.