Selon le code du travail, le salarié doit prendre au moins 12 jours ouvrables de congés d'affilée entre le 1er mai et le 31 octobre, sans pouvoir dépasser 24 jours ouvrables.

En conséquence, la 5e semaine ne peut être - en principe - accolée aux 4 autres semaines (congé principal). Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières, tels que les salariés étrangers ou ressortissant des Dom-Tom.