Se former tout en travaillant, c'est utile, tendance, mais réglementé.

L'apprentissage en CDI fait l'objet d'une première réglementation. En pratique, il débute par une période d'apprentissage durant laquelle l'apprenti est soumis à une réglementation dédiée (rémunération réduite, formation sur le poste et en CFA...). À l'issue de cette période, en général close par l'obtention du diplôme, les règles spécifiques au CDI commencent à s'appliquer, sauf la période d'essai. En cas d'échec à l'examen, dans le cadre d'un CDD comme d'un CDI, l'apprentissage peut être prolongé sur un an au plus, avec le même employeur, par prorogation du contrat initial à durée déterminée ou, pour les CDI, par prolongation de la période d'apprentissage.

Congé-examen : 24 mois d'ancienneté obligatoiresLe congé-examen est une autorisation d'absence accordée à un salarié pour lui permettre de préparer et/ou de passer un examen afin d'obtenir un titre ou un diplôme de l'enseignement technologique homologué. Les salariés pouvant l'obtenir doivent justifier d'une ancienneté en qualité de salarié au moins égale à 24 mois, dont 12 dans l'entreprise. La demande d'autorisation d'absence pour préparer ou passer un examen doit être faite par le salarié au plus tard 60 jours à l'avance.

Plus de brèves juridique, entreprise, fiscalité, travail, sécurité... dans le Lien horticole n° 933 du 17 juin 2015.