Sauf exception, tout salarié bénéficie d'une visite médicale avant l'embauche ou, au plus tard, avant l'expiration de la période d'essai. C'est à l'employeur de l'organiser. Même un CDD court nécessite cet examen d'embauche. À défaut, l'intéressé a droit à des dommages et intérêts.

Jean Saubesti