Si le salarié utilise son téléphone de façon abusive, ou ne respecte pas les conditions fixées par l’employeur, il peut être sanctionné. La sanction disciplinaire pourra aller jusqu’au licenciement... selon les circonstances (temps important passé au téléphone, conséquences sur le travail , avertissement renouvelé...).

Une faute grave a été retenue contre un chauffeur qui envoyait de nombreux SMS au volant.