En matière d’égalité professionnelle, dans une offre d’emploi, il est interdit de mentionner le sexe comme critère de recrutement, ou de refuser l’embauche en fonction du sexe, d’une grossesse, ou de la situation de famille… sauf exception, comme certains emplois dangereux, ou sauf « exigence professionnelle essentielle et déterminante, si l’objectif est légitime et proportionné ».

Pour en savoir plus :

• article R.1142-1 du code du travail pour les conditions déterminantes ;

• travail-emploi.gouv.fr http://bit.ly/2Ew.

O. M.