Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié ayant refusé une sanction disciplinaire modifiant son contrat, il doit reprendre à zéro la procédure. Il doit notamment convoquer le salarié à un nouvel entretien. Mais l'omission de cet entretien ne rend pas pour autant le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Jean Saubesti